Vejledningen er fra 17. juni, men vi vurderer alligevel at den fortjener lidt omtale her, da den pr\u00e6ciserer nogle helt element\u00e6re ting omkring virksomhedspraktik. <\/p>\n\n\n\n
Vi gennemg\u00e5r ikke vejledningen slavisk i denne artikel, men fremh\u00e6ver nogle v\u00e6sentlige punkter. <\/p>\n\n\n\n
Det er en l\u00e6ngere artikel, s\u00e5 s\u00e6t dig godt til rette \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n
Definition af virksomhedspraktik<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Indledningsvis defineres<\/strong> virksomhedspraktik <\/p>\n\n\n\n \u201d Virksomhedspraktik er et virksomhedsrettet tilbud under den aktive besk\u00e6ftigelsesindsats, som styrker lediges muligheder for enten at opn\u00e5 eller bevare tilknytning til arbejdsmarkedet eller p\u00e5begynde ordin\u00e6r uddannelse. Det best\u00e5r af kortere forl\u00f8b i private eller offentlige virksomheder, hvor personen f\u00e5r udviklet faglige, sociale eller sproglige kompetencer ved at tage del i konkrete arbejdsopgaver p\u00e5 arbejdspladsen \u2026.. Et praktikforl\u00f8b skal i videst mulige omfang medf\u00f8re, at personen ogs\u00e5 opn\u00e5r ans\u00e6ttelse med ordin\u00e6re l\u00f8ntimer, hvilket kan ske enten under praktikforl\u00f8bet eller i forl\u00e6ngelse af praktikforl\u00f8bet.\u201d<\/em> <\/p>\n\n\n\n Hvem kan f\u00e5 tilbud om virksomhedspraktik<\/strong> <\/p>\n\n\n\n F\u00e6lles for alle m\u00e5lgrupper er at personen skal have vanskeligt ved at opn\u00e5 eller fastholde ordin\u00e6rt job eller f\u00e5 ans\u00e6ttelse med l\u00f8ntilskud. Sygedagpengemodtagere<\/strong> og personer der er i jobafklaringsforl\u00f8b<\/strong>, der er i et ans\u00e6ttelsesforhold, kan f\u00e5 virksomhedspraktik som led i at fastholde den sygemeldte i ans\u00e6ttelsen og underst\u00f8tte hurtig tilbagevenden til arbejde. <\/p>\n\n\n\n Fleksjobvisiterede, der er ansat i fleksjob<\/strong>, kan ogs\u00e5 tilbydes virksomhedspraktik sidel\u00f8bende med fleksjobbet med henblik p\u00e5 at vurdere om arbejdsevnen kan udvikles. Uddannelseshj\u00e6lpsmodtagere<\/strong> kan f\u00e5 virksomhedspraktik som en indsats der i forbindelse med uddannelsesp\u00e5l\u00e6gget kan underst\u00f8tte vejen mod uddannelse p\u00e5 ordin\u00e6re vilk\u00e5r. <\/p>\n\n\n\n Virksomhedspraktikken kan kombineres med eller efterf\u00f8lges af ordin\u00e6re hos samme eller anden arbejdsgiver. <\/p>\n\n\n\n For unge under 18<\/strong> \u00e5r kan virksomhedspraktik gives efter en konkret vurdering, med henblik p\u00e5 at underst\u00f8tte at den unge bliver klar til uddannelse. Forudg\u00e5ende ledighed<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Der er ikke krav om forudg\u00e5ende ledighed for at der kan etableres en virksomhedspraktik. Det betyder at der kan iv\u00e6rks\u00e6ttes virksomhedspraktik fra f\u00f8rste dag i ledighedsforl\u00f8bet. <\/p>\n\n\n\n Ret til selvfunden praktik<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Det g\u00e6lder for alle at rimelighedskravet og form\u00e5lskriteriet skal v\u00e6re opfyldt <\/p>\n\n\n\n Jobcentret skal alene p\u00e5se at betingelserne for tilbuddet er opfyldt \u2013 der skal ikke foretages en vurdering af personens \u00f8nsker og foruds\u00e6tninger eller arbejdsmarkedets behov. <\/p>\n\n\n\n Form\u00e5lsbestemmelsen og rimelighedskravet skal fortsat v\u00e6re opfyldt. Det betyder at for en uddannelsesparat skal virksomhedspraktikken bringe personen t\u00e6ttere p\u00e5 sit uddannelsesm\u00e5l. <\/p>\n\n\n\n Jobcentret kan give supplerende tilbud sidel\u00f8bende med selvfunden praktik, s\u00e5 l\u00e6nge det ikke forhindre deltagelse i praktikken. <\/p>\n\n\n\n Personen kan fortsat formidles til ordin\u00e6rt job under deltagelse i selvfunden praktik. <\/p>\n\n\n\n Virksomhedspraktik hvor personen senest har v\u00e6ret ansat<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Personer t\u00e6t p\u00e5 arbejdsmarkedet<\/em> <\/p>\n\n\n\n De m\u00e5lgrupper, der er t\u00e6t p\u00e5 at kunne opn\u00e5 uddannelse eller job, kan ikke komme i virksomhedspraktik hos den arbejdsgiver, hvor de har haft deres seneste<\/em> ans\u00e6ttelse, uanset hvor langt tilbage i tiden ans\u00e6ttelsen er. <\/p>\n\n\n\n Det afg\u00f8rende for vurderingen er, om der har v\u00e6ret en ans\u00e6ttelse og bestemmelsen omfatter derfor ikke tidligere tilbud om virksomhedspraktik. <\/p>\n\n\n\n Det drejer sig om <\/p>\n\n\n\n Forbuddet g\u00e6lder ikke, hvis personen fortsat er ansat hos arbejdsgiveren \u2013 hvis der eksempelvis er ordin\u00e6re l\u00f8ntimer sidel\u00f8bende med virksomhedspraktik. <\/p>\n\n\n\n Her g\u00e6lder det, at de ordin\u00e6re timer skal v\u00e6re inden for en anden arbejdsfunktion end tilbuddet om virksomhedspraktik. <\/p>\n\n\n\n Personer l\u00e6ngere fra arbejdsmarkedet<\/em> <\/p>\n\n\n\n De personer der er langt fra at kunne opn\u00e5 uddannelse eller job, kan efter en konkret vurdering tilbydes virksomhedspraktik p\u00e5 den arbejdsplads, hvor de senest har v\u00e6ret ansat \u2013 dog skal virksomhedspraktikken ligge inden for en ny arbejdsfunktion. Forskellen p\u00e5 de to arbejdsfunktioner skal fremg\u00e5 af den indg\u00e5ede praktikaftale. <\/p>\n\n\n\n Det drejer sig om <\/p>\n\n\n\n Form\u00e5l med praktikken<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Virksomhedspraktik skal s\u00e5 vidt muligt <\/p>\n\n\n\n Virksomhedspraktik har at g\u00f8re med <\/p>\n\n\n\n M\u00e5let med praktikforl\u00f8bet skal s\u00e5ledes underst\u00f8ttes ved at der er konkrete og meningsfulde arbejdsopgaver og arbejdsrelationer. <\/p>\n\n\n\n Der kan s\u00e5ledes ikke<\/em> etableres virksomhedspraktik med det form\u00e5l at opfylde virksomhedens behov for arbejdskraft \u2013 form\u00e5let vil altid<\/strong> v\u00e6re at udvikle personens kompetencer og jobm\u00e5l og bringe personen t\u00e6ttere p\u00e5 m\u00e5let. <\/p>\n\n\n\n Derudover er der 3 specifikke form\u00e5l, som der konkret skal tags stilling til ved etableringen <\/p>\n\n\n\n Ved etablering af enhver virksomhedspraktik i VITAS skal<\/strong> der tages konkret stilling til de tre form\u00e5l, s\u00e5 det st\u00e5r klart hvilket form\u00e5l der skal opfyldes i praktikken. <\/p>\n\n\n\n For dagpengemodtagere, der f\u00e5r r\u00e5dighedsafpr\u00f8vende tilbud,<\/strong> kan tilbuddet om virksomhedspraktik gives alene med det form\u00e5l at afpr\u00f8ve r\u00e5digheden \u2013 uagtet dette skal der ogs\u00e5 foreligge en begrundelse for tilbuddet og der skal derfor ogs\u00e5 v\u00e6lges en af de 3 ovenfor n\u00e6vnte form\u00e5l. <\/p>\n\n\n\n Tydelig aftale om virksomhedspraktikkens form\u00e5l<\/strong> <\/p>\n\n\n\n N\u00e5r der indg\u00e5s aftale om virksomhedspraktik, skal det pr\u00e6cise form\u00e5l med praktikken aftales mellem personen, virksomheden og jobcentret, og det skal skrives ind i praktikaftalen. <\/p>\n\n\n\n Det betyder at man skal sikre at virksomhedspraktikken f\u00e5r et indhold der giver mening for den enkelte person og som hj\u00e6lper personen t\u00e6ttere p\u00e5 selvfors\u00f8rgelse. <\/p>\n\n\n\n Der skal ikke<\/em> gives virksomhedspraktik, hvis man ikke forventet at det kan hj\u00e6lpe personen t\u00e6ttere p\u00e5 selvfors\u00f8rgelse. <\/p>\n\n\n\n Virksomhedspraktik skal s\u00e5 vidt muligt medf\u00f8re ordin\u00e6re l\u00f8ntimer<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Det betyder at virksomhedspraktikken skal tilrettel\u00e6gges p\u00e5 en m\u00e5de, s\u00e5 personen udvikler kompetencer, der resulterer i ordin\u00e6re l\u00f8ntimer. <\/p>\n\n\n\n Det er hensigtsm\u00e6ssigt \u2013 men ikke et krav \u2013 hvis disse ordin\u00e6re l\u00f8ntimer er ved samme arbejdsgiver som virksomhedspraktikken. <\/p>\n\n\n\n Muligheden for l\u00f8ntimer skal itales\u00e6ttes s\u00e5 tidligt som muligt og de ordin\u00e6re l\u00f8ntimer kan b\u00e5de v\u00e6re et m\u00e5l og et middel i praktikken. <\/p>\n\n\n\n Opf\u00f8lgning<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Hensigten med opf\u00f8lgningen er, at personen l\u00f8bende kan f\u00f8lge sin progression og se hvad de indsatserne betyder for vejen mod ordin\u00e6rt job. Det giver sig selv, at dette selvf\u00f8lgelig skal dokumenteres i sagen. <\/p>\n\n\n\n Ud over ovenst\u00e5ende indeholder vejledningen afsnit om <\/p>\n\n\n\n Alle disse emner har vi i denne omgang valgt at springe let henover, men hvis du godt kunne t\u00e6nke dig at vi dykker n\u00e6rmere ned i et af disse omr\u00e5der, s\u00e5 send os en mail p\u00e5 kontakt@lundsteenwiederquist.dk<\/a> og vi vil se om vi kan passe det ind i et kommende nyhedsbrev <\/p>\n\n\n\n
Det betyder, at der ikke skal gives virksomhedspraktik til en person, der har mulighed for at f\u00e5 det p\u00e5g\u00e6ldende job p\u00e5 ordin\u00e6re vilk\u00e5r eller som l\u00f8ntilskud. <\/p>\n\n\n\n
Den fleksjobansatte skal selv \u00f8nske at komme i praktik sidel\u00f8bende med fleksjobbet \u2013 dette kan ikke p\u00e5l\u00e6gges af kommunen. <\/p>\n\n\n\n
Der skal ske koordinering mellem kommunens ungeindsats og eventuelle andre forvaltninger om indsatsen.
Tilbud til unge under 18 \u00e5r kr\u00e6ver samtykke fra b\u00e5de den unge og for\u00e6ldremyndighedens indehavere. <\/p>\n\n\n\n
Opf\u00f8lgningen skal underst\u00f8tte at der er progression i forl\u00f8bet og rette opm\u00e6rksomhed p\u00e5 eventuelle behov for justeringer og yderligere indsatser. <\/p>\n\n\n\n