{"id":215,"date":"2022-10-01T12:41:45","date_gmt":"2022-10-01T12:41:45","guid":{"rendered":"http:\/\/lundsteenwiederquist.dk\/?p=215"},"modified":"2022-10-01T12:41:45","modified_gmt":"2022-10-01T12:41:45","slug":"afgorelse-6-22","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lundsteenwiederquist.dk\/index.php\/2022\/10\/01\/afgorelse-6-22\/","title":{"rendered":"Afg\u00f8relse 6-22<\/strong> "},"content":{"rendered":"\n

Om sygedagpenge \u2013 minimum 4 timers frav\u00e6r \u2013 flere ans\u00e6ttelsesforhold<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

I denne afg\u00f8relse g\u00f8r Ankestyrelsen det klart at hvis en l\u00f8nmodtager har flere ans\u00e6ttelsesforhold, s\u00e5 er det, det samlede sygefrav\u00e6r fra arbejdsmarkedet, der skal l\u00e6gges til grund for vurderingen af hvorvidt den sygemeldte opfylder kravet om minimum 4 timers frav\u00e6r om ugen. <\/p>\n\n\n\n

I den konkrete sag var borger ansat ved arbejdsgiver A i 30 timer om ugen og ved arbejdsgiver B i 3 timer og 56 minutter om ugen. <\/p>\n\n\n\n

Borgeren var fuldt sygemeldt fra begge ans\u00e6ttelser og havde derfor samlet set minimum 4 timers frav\u00e6r fra arbejdsmarkedet \u2013 ogs\u00e5 selvom frav\u00e6ret ved arbejdsgiver B kun var p\u00e5 3 timer og 56 minutter. <\/p>\n\n\n\n

Dette er g\u00e6ldende uanset om der er ret til sygedagpenge fra arbejdsgiver eller fra kommunen. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e5r de 4 timers frav\u00e6r skal opg\u00f8res, t\u00e6ller befordring og ventetid ved ambulante behandlinger ogs\u00e5 med i opg\u00f8relsen af sygefrav\u00e6r. <\/p>\n\n\n\n

Ankestyrelsen har ved fortolkningen lagt v\u00e6gt p\u00e5 at form\u00e5lene med sygedagpengeloven er at  <\/p>\n\n\n\n