Vejledningen er fra 17. juni, men vi vurderer alligevel at den fortjener lidt omtale her, da den præciserer nogle helt elementære ting omkring virksomhedspraktik.
Vi gennemgår ikke vejledningen slavisk i denne artikel, men fremhæver nogle væsentlige punkter.
Det er en længere artikel, så sæt dig godt til rette 🙂
Definition af virksomhedspraktik
Indledningsvis defineres virksomhedspraktik
” Virksomhedspraktik er et virksomhedsrettet tilbud under den aktive beskæftigelsesindsats, som styrker lediges muligheder for enten at opnå eller bevare tilknytning til arbejdsmarkedet eller påbegynde ordinær uddannelse. Det består af kortere forløb i private eller offentlige virksomheder, hvor personen får udviklet faglige, sociale eller sproglige kompetencer ved at tage del i konkrete arbejdsopgaver på arbejdspladsen ….. Et praktikforløb skal i videst mulige omfang medføre, at personen også opnår ansættelse med ordinære løntimer, hvilket kan ske enten under praktikforløbet eller i forlængelse af praktikforløbet.”
Hvem kan få tilbud om virksomhedspraktik
- Dagpengemodtagere
- Kontanthjælpsmodtagere
- Uddannelseshjælpsmodtagere
- Sygedagpengemodtagere
- Personer i jobafklaringsforløb
- Personer i ressourceforløb
- Fleksjobvisiterede
- Revalidender
- Førtidspensionister
- Ledige selvforsørgende
- Unge under 18 år med behov for en uddannelses- og beskæftigelsesrettet indsats
Fælles for alle målgrupper er at personen skal have vanskeligt ved at opnå eller fastholde ordinært job eller få ansættelse med løntilskud.
Det betyder, at der ikke skal gives virksomhedspraktik til en person, der har mulighed for at få det pågældende job på ordinære vilkår eller som løntilskud.
Sygedagpengemodtagere og personer der er i jobafklaringsforløb, der er i et ansættelsesforhold, kan få virksomhedspraktik som led i at fastholde den sygemeldte i ansættelsen og understøtte hurtig tilbagevenden til arbejde.
Fleksjobvisiterede, der er ansat i fleksjob, kan også tilbydes virksomhedspraktik sideløbende med fleksjobbet med henblik på at vurdere om arbejdsevnen kan udvikles.
Den fleksjobansatte skal selv ønske at komme i praktik sideløbende med fleksjobbet – dette kan ikke pålægges af kommunen.
Uddannelseshjælpsmodtagere kan få virksomhedspraktik som en indsats der i forbindelse med uddannelsespålægget kan understøtte vejen mod uddannelse på ordinære vilkår.
Virksomhedspraktikken kan kombineres med eller efterfølges af ordinære hos samme eller anden arbejdsgiver.
For unge under 18 år kan virksomhedspraktik gives efter en konkret vurdering, med henblik på at understøtte at den unge bliver klar til uddannelse.
Der skal ske koordinering mellem kommunens ungeindsats og eventuelle andre forvaltninger om indsatsen.
Tilbud til unge under 18 år kræver samtykke fra både den unge og forældremyndighedens indehavere.
Forudgående ledighed
Der er ikke krav om forudgående ledighed for at der kan etableres en virksomhedspraktik. Det betyder at der kan iværksættes virksomhedspraktik fra første dag i ledighedsforløbet.
Ret til selvfunden praktik
- Kontanthjælpsmodtagere
- Uddannelsesmodtagere (undtaget åbenlyst uddannelsesparate)
Det gælder for alle at rimelighedskravet og formålskriteriet skal være opfyldt
Jobcentret skal alene påse at betingelserne for tilbuddet er opfyldt – der skal ikke foretages en vurdering af personens ønsker og forudsætninger eller arbejdsmarkedets behov.
Formålsbestemmelsen og rimelighedskravet skal fortsat være opfyldt. Det betyder at for en uddannelsesparat skal virksomhedspraktikken bringe personen tættere på sit uddannelsesmål.
Jobcentret kan give supplerende tilbud sideløbende med selvfunden praktik, så længe det ikke forhindre deltagelse i praktikken.
Personen kan fortsat formidles til ordinært job under deltagelse i selvfunden praktik.
Virksomhedspraktik hvor personen senest har været ansat
Personer tæt på arbejdsmarkedet
De målgrupper, der er tæt på at kunne opnå uddannelse eller job, kan ikke komme i virksomhedspraktik hos den arbejdsgiver, hvor de har haft deres seneste ansættelse, uanset hvor langt tilbage i tiden ansættelsen er.
Det afgørende for vurderingen er, om der har været en ansættelse og bestemmelsen omfatter derfor ikke tidligere tilbud om virksomhedspraktik.
Det drejer sig om
- Forsikrede ledige
- Jobparate kontanthjælpsmodtagere
- Uddannelsesparate uddannelseshjælpsmodtagere
- Jobparate selvforsørgende
Forbuddet gælder ikke, hvis personen fortsat er ansat hos arbejdsgiveren – hvis der eksempelvis er ordinære løntimer sideløbende med virksomhedspraktik.
Her gælder det, at de ordinære timer skal være inden for en anden arbejdsfunktion end tilbuddet om virksomhedspraktik.
Personer længere fra arbejdsmarkedet
De personer der er langt fra at kunne opnå uddannelse eller job, kan efter en konkret vurdering tilbydes virksomhedspraktik på den arbejdsplads, hvor de senest har været ansat – dog skal virksomhedspraktikken ligge inden for en ny arbejdsfunktion. Forskellen på de to arbejdsfunktioner skal fremgå af den indgåede praktikaftale.
Det drejer sig om
- Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere
- Aktivitetsparate uddannelseshjælpsmodtagere
- Sygedagpengemodtagere
- Personer i Jobafklaringsforløb
- Personer i ressourceforløb
- Fleksjobvisiterede
- Revalidender
- Førtidspensionister
- Aktivitetsparate ledige selvforsørgende
- Unge under 18 år
Formål med praktikken
Virksomhedspraktik skal så vidt muligt
- være rettet mod beskæftigelse inden for områder, hvor der er behov for arbejdskraft og
- med henblik på at personen hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse
Virksomhedspraktik har at gøre med
- kompetenceudvikling
- opkvalificering
- afklaring af jobmål
Målet med praktikforløbet skal således understøttes ved at der er konkrete og meningsfulde arbejdsopgaver og arbejdsrelationer.
Der kan således ikke etableres virksomhedspraktik med det formål at opfylde virksomhedens behov for arbejdskraft – formålet vil altid være at udvikle personens kompetencer og jobmål og bringe personen tættere på målet.
Derudover er der 3 specifikke formål, som der konkret skal tags stilling til ved etableringen
- Opnåelse af ordinære løntimer, hvor praktikken skal afklare eller udvikle kompetencer i forhold til job eller uddannelse, som direkte kan føre til timer, hvor personen ansættes ordinært på virksomheden
- Optræning af specifikke kompetencer inden for personens job- eller uddannelsesmål, som kan indgå i personens cv og jobsøgning
- Afklaring af job- eller uddannelsesmål, hvor praktikken består af typiske opgaver inden for mulige jobområder (”snusepraktik”)
Ved etablering af enhver virksomhedspraktik i VITAS skal der tages konkret stilling til de tre formål, så det står klart hvilket formål der skal opfyldes i praktikken.
For dagpengemodtagere, der får rådighedsafprøvende tilbud, kan tilbuddet om virksomhedspraktik gives alene med det formål at afprøve rådigheden – uagtet dette skal der også foreligge en begrundelse for tilbuddet og der skal derfor også vælges en af de 3 ovenfor nævnte formål.
Tydelig aftale om virksomhedspraktikkens formål
Når der indgås aftale om virksomhedspraktik, skal det præcise formål med praktikken aftales mellem personen, virksomheden og jobcentret, og det skal skrives ind i praktikaftalen.
Det betyder at man skal sikre at virksomhedspraktikken får et indhold der giver mening for den enkelte person og som hjælper personen tættere på selvforsørgelse.
Der skal ikke gives virksomhedspraktik, hvis man ikke forventet at det kan hjælpe personen tættere på selvforsørgelse.
Virksomhedspraktik skal så vidt muligt medføre ordinære løntimer
Det betyder at virksomhedspraktikken skal tilrettelægges på en måde, så personen udvikler kompetencer, der resulterer i ordinære løntimer.
Det er hensigtsmæssigt – men ikke et krav – hvis disse ordinære løntimer er ved samme arbejdsgiver som virksomhedspraktikken.
Muligheden for løntimer skal italesættes så tidligt som muligt og de ordinære løntimer kan både være et mål og et middel i praktikken.
Opfølgning
Hensigten med opfølgningen er, at personen løbende kan følge sin progression og se hvad de indsatserne betyder for vejen mod ordinært job.
Opfølgningen skal understøtte at der er progression i forløbet og rette opmærksomhed på eventuelle behov for justeringer og yderligere indsatser.
Det giver sig selv, at dette selvfølgelig skal dokumenteres i sagen.
Ud over ovenstående indeholder vejledningen afsnit om
- Varighed af tilbud om virksomhedspraktik
- Virksomhedspraktik og arbejdsvilkår
- Ydelser under virksomhedspraktikken
- Tilbud ved ydelsesskift
- Konfliktramt arbejde
- Rimelighedskravet
- Medinddragelse af repræsentanter for de ansatte hos arbejdsgiveren
- Forbud mod konkurrenceforvridning
- Partnerskabsaftaler
- Virksomhedspraktik i udlandet
- Mentorstøtte, hjælpemidler, befordringsgodtgørelse
- Flytning til ny opholdskommune
Alle disse emner har vi i denne omgang valgt at springe let henover, men hvis du godt kunne tænke dig at vi dykker nærmere ned i et af disse områder, så send os en mail på kontakt@lundsteenwiederquist.dk og vi vil se om vi kan passe det ind i et kommende nyhedsbrev
Du finder hele vejledningen her: https://www.retsinformation.dk/eli/retsinfo/2022/9641
