Tag: sygedagpenge

Udgivet den

Webinarer om beskæftigelsesreformen på STAR

Styrelsen for arbejdsmarked og rekruttering (STAR)har – som led i deres reformservice – webinarer på programmet.

På nuværende tidspunkt har STAR afholdt følgende webinarer, som heldigvis stadig er tilgængelige:

Beskæftigelsesreformen fra d. 9.maj 2025

Webinar om hovedpunkterne i beskæftigelsesreformen. Webinaret behandler også en række spørgsmål, som STAR havde modtaget inden premieren.

Se webinaret her: https://media.videotool.dk/?vn=615_2025050915494337402353125865

Desuden ligger filmen Beskæftigelsesreformen Kort fortalt til fri afbenyttelse på følgende link:

https://star.dk/implementering/beskaeftigelsesreform

Viden om beskæftigelsesindsatsen fra d.18. oktober

Med den kommende beskæftigelsesreform får kommunerne og andre aktører på beskæftigelsesområdet langt friere rammer til at prioritere og tilrettelægge indsatsen.

Se webinaret her:

https://star.dk/implementering/beskaeftigelsesreform/webinarer

Den nye sygedagpengeindsats d.21. oktober 2025

STAR inviterede kommuner ind i studiet, der fortalte om, hvordan de vil gribe de nye ændringer på sygedagpengeområdet an.

Se webinaret her: https://star.dk/implementering/beskaeftigelsesreform/webinarer

Vi følger udviklingen og samler op, hvis der afholdes flere webinarer om reformen.

Udgivet den

STAR udbyder en pulje til pilotprojekter på Sygedagpengeområdet

Formålet er at opbygge viden og læring gennem pilotprojekter, der har fokus på kommunernes indsats for personer, der er sygemeldt fra beskæftigelse i mindre end 26 uger.

Der kan opnås tilskud til projekter, hvor formålet er at udvikle nye metoder, arbejdsgange, erfaringsopsamlinger og best practice mv., der kan bidrage til nye tilgange til opfølgningen for sygemeldte.

Det kan være sundhedsfaglig rådgivning, nye måder at visitere på, værktøjer til dialogen med arbejdsgiver eller udviklingen af værktøjer med brug af AI.

Puljen kan søges af kommuner.

Projektperioden er 10.11.2025 – 31.07.2027.

Ansøgningsfris er 30. september kl. 12.00

Læs mere her: https://star.dk/tilskud/2025/tilskud-til-pilotprojekter-for-udvikling-af-fremtidig-indsats-for-sygedagpengemodtagere?utm_campaign=nyhedsbrev&utm_content=2025-07-07&utm_medium=email&utm_source=STAR%20Nyheder

Udgivet den

Principmeddelelse 2-25 der omhandler at ingen af forlængelsesbestemmelserne har forrang

Afgørelsen slår fast, at ingen af forlængelsesreglerne i sygedagpengeloven har forrang for andre, og at kommunen har ret til løbende at vurdere hvilken forlængelsesbestemmelse, der er mest relevant.

Det betyder at kommunen i en sygedagpengesag kan ændre forlængelsesgrunden, også selvom borgeren fortsat opfylder den tidligere forlængelsesgrund.

Afgørelsen slår også fast, at en ændring af hvilken forlængelsesbestemmelse der anvendes, ikke er en tilbagekaldelse af en begunstigende forvaltningsakt.

Denne nye afgørelse har indarbejdet afgørelse 142-10, der derfor er kasseret.

Du kan læse hele afgørelsen her

Udgivet den

Aftale om forenkling og målretning i sygedagpengesystemet

Følgende ændringer i Sygedagpengeloven er trådt i kraft 1. januar 2025.

Kategori 3 afskaffes (nuværende §12, stk. 1, nr. 3 i Sygedagpengeloven)

Overgangsbestemmelser:

  • Sygemeldte, der er visiteret til kategori 3, og som fortsat er uarbejdsdygtige, visiteres den 1. januar 2025 til kategori 2.

I sager hvor

  • Den sygemeldte er visiteret til kategori 3, eller
  • Personen er overgået til første jobafklaringsforløb

inden 1. januar 2025, skal sagen forelægges rehabiliteringsteamet.

Kategori 2 sager

Den generelle ret til mestringsforløb for borgere i kategori 2 fjernes.

I den nye §13c om kategori 2 sager, fremgår det at indsatsen kan bestå af:

  • Arbejdspladsbaseret indsats
  • Tilbud efter Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
    • kap. 11 (virksomhedspraktik)
    • kap. 12 (løntilskud)
    • kap. 14 (Vejledning og opkvalificering)
    • kap. 26 (mentor)

Sygemeldte med udfordringer ud over de helbredsmæssige, som har behov for en tværfaglig indsats, kan også få en indsats efter anden lovgivning.
Indsatsen skal tilpasses den enkeltes forudsætninger, behov og helbredstilstand.

Kommunen skal ved første opfølgning indgå en aftale med den sygemeldte om jobmål, beskæftigelsesindsats og eventuelt tværfaglig indsats. Aftalen skal indgå i den sygemeldtes »Min Plan«.

For sygemeldte i et ansættelsesforhold er der ikke krav om, at aftalen indeholder jobmål og indgår i »Min Plan«.

Inden kommunen iværksætter en tværfaglig indsats, kan sagen forelægges for rehabiliteringsteamet.

Sygemeldte med et forudsigeligt sygeforløb

I den nye §13f fremgår det, at sygemeldte i et ansættelsesforhold med et forudsigeligt sygeforløb og forventet raskmelding senest inden udgangen af 13. uge, skal kommunen kun følge op på, om den sygemeldte bliver raskmeldt inden udgangen af 13. uge.

Den sygemeldte har ret til at få en samtale, hvis den sygemeldte ønsker det.

For sygemeldte fra beskæftigelse, som bliver ledige, eller som ikke er raskmeldte inden udgangen af 13. uge, skal der følges op efter de almindelige regler i § 13 b. Dette gælder selvom, der ikke er gået 6 måneder fra første fraværsdag.

Læs mere om aftale om forenkling og målretning i sygedagpengesystemet her: https://star.dk/implementering/sygedagpengeaftale

Udgivet den

Afg. 26-24 om bortfald af sygedagpenge ved manglende selvbooking

Principmeddelelsen fastslår, at der ikke kan træffes afgørelse om bortfald af retten til sygedagpenge, alene fordi den sygemeldte undlader at selvbooke en opfølgningssamtale , eller fordi den sygemeldte booker samtalen for sent i forhold til den fastsatte frist.

Hvis den sygemeldte ikke selv booker en samtale er konsekvensen, at kommunen skal sende en indkaldelse til en opfølgningssamtale. Udebliver den sygemeldte fra den indkaldte samtale, skal udeblivelsen behandles efter sygedagpengelovens regler om manglende medvirken.

Udebliver den sygemeldte fra en opfølgningssamtale, som den sygemeldte selv har booket, skal denne også behandles efter sygedagpengelovens regler om manglende medvirken.

Ankestyrelsen har i den konkrete sag lagt vægt på at det fremgår af forarbejderne til loven, at manglende selvbooking ikke kan få en ydelsesmæssig konsekvens for den sygemeldte. De henviser også til vejledning om visitation og opfølgning mv. i sygedagpengesager (nr. 9596 af 21/8/2024) pkt. 10.4.

Læs hele afgørelsen her: https://ast.dk/afgorelser/principafgorelser/find-principafgorelse#/a/2024/095f8953-4e22-46df-8348-03b536cadcaf

Udgivet den

Afg. 19-24 om sygedagpenge – bortfald – manglende medvirken – rimelig grund – afbud

Afgørelsen præciserer, at det afgørende for om den sygemeldte medvirker ved opfølgningen er, om den sygemeldte har en rimelig grund til ikke at deltage i opfølgningen.

Det betyder, at uanset om den sygemeldte ringer afbud eller udebliver fra en samtale, så skal der foretages en konkret og individuel vurdering af, om borgeren har haft en rimelig grund til ikke at medvirke.

Afbud inden for en given frist er således ikke at sidestille med at borgeren medvirker.

På samme måde er en udeblivelse ikke at sidestille med manglende medvirken.

Det er kommunens ansvar at en sag er tilstrækkeligt oplyst, til at der kan træffes en afgørelse. Derfor skal kommunen undersøge og forholde sig til den sygemeldtes oplysninger om årsagen til den manglende medvirke – i alle tilfælde.

Afgørelsen præciserer også, at der i sygedagpengeloven ikke er regler om, at det kan få konsekvenser for den sygemeldte, hvis der ikke ringes afbud, eller hvis det ikke sker inden for en angiven frist.
Derfor bliver det afgørende for vurderingen årsagen til afbuddet og om den sygemeldte derved har haft rimelig grund til ikke at deltage i opfølgningen.

Ankestyrelsen bemærker at sygdom i sig selv ikke er en rimelig grund til ikke at deltage i opfølgningen – men at sygdommen kan påvirke den sygemeldte i sådan en grad, at den sygemeldte som følge af helbredstilstanden er forhindret i at medvirke i opfølgningen.

Læs hele afgørelsen her: https://ast.dk/afgorelser/principafgorelser/find-principafgorelse#/a/2024/ba5766c1-9ab0-448d-804e-74f76636aa1d

Udgivet den

Afg. 14-21 om udbetaling af sygedagpenge i de første 14 dages sygefravær – samspillet mellem arbejdsløshedsforsikring og sygedagpengelov – første ledighedsdag – første fraværsdag

Formålet med afgørelsen er, at fastslå om det er arbejdsløshedskassen eller kommunen, der har pligt til at udbetale ydelse under de første 14 dages sygdom, når første fraværsdag og første ledighedsdag er sammenfaldende.

Afgørelsen slår fast, at det er
– Arbejdsløshedskassen ( og dennes klagemyndigheder), der kan vurdere borgerens ret til arbejdsløshedsdagpenge
– Kommunen der kan vurdere om borger opfylder reglerne i sygedagpengeloven og dermed kan få udbetalt sygedagpenge

Det fremgår af skrivelse nr. 10048 af 12. marts 2018 og af STAR´s vejledning til kommunen, at der er arbejdsløshedskassen, der skal udbetale ydelse under de første 14 dages sygdom, når første ledighedsdag er sammenfaldende med første sygedag og personen først melder sig ledig og derefter bliver syg (samme dag).

MEN hvis arbejdsløshedskassen har truffet afgørelse om, at borger ikke har ret til arbejdsløshedsdagpenge under første 14 dages sygdom, skal kommunen lægge arbejdsløshedskassens afgørelse til grund.

Det betyder, at kommunen – inden de kan tage stilling til om borger har ret til sygedagpenge – skal indhente oplysning fra arbejdsløshedskassen om borgers ret til arbejdsløshedsdagpenge.

Læs hele afgørelsen her: https://ast.dk/afgorelser/principafgorelser/find-principafgorelse#/a/2024/0ff95e79-3795-4ea6-843f-d7a28b178eaf

Udgivet den

Opdateret vejledning om standbyordning for sygedagpengemodtagere

Opdateringen af vejledningen er imødekommelse af den politiske aftale om forenkling og målretning af sygedagpengesystemet.

Det skal du særligt lægge mærke til:
– Den sygemeldte og kommunen kan aftale at holde kontakten under standbyordningen, hvis den sygemeldte selv ønsker det
– Kommunen skal gære den sygemeldte opmærksom på, at vedkommende altid kan kontakte kommunen efter behov

Du finder hele vejledningen her – scroll til punkt 10.5 for at finde de konkrete ændringer
https://www.retsinformation.dk/eli/retsinfo/2024/9596

Og husk at STAR har lavet en temaside og om den nye sygedagpengesaftale – den finder du her: https://star.dk/implementering/sygedagpengeaftale/