Så kører Corona-toget igen, og ud over restriktioner er der også nye regler på vej, på beskæftigelsesområdet.
Her kommer et overblik over status her og nu – og så følger vi selvfølgelig op i januar med et opdateret overblik.
L94 – arbejdsgivers ret til at forlange coronapas
Den 25. november vedtog Folketinget, at arbejdsgivere kan pålægge ansatte at forevise coronapas, så længe covid-19 kategoriseres som en samfundskritisk sygdom.
Derudover genindføres reglerne der giver arbejdsgivere mulighed for at pålægge ansatte at blive testet for covid-19 og at blive oplyst om testresultatet.
En ansat, der ikke efterkommer et pålæg om forevisning af coronapas eller test vil kunne mødes med ansættelsesretlige sanktioner, hvis den ansatte i forbindelse med pålægget er blevet skiftligt oplyst om, at sådanne sanktioner kan tages i anvendelse, hvis pålægget ikke efterkommes.
Loven gælder fra og med den 25. november 2021
https://www.ft.dk/samling/20211/lovforslag/l94/index.htm
L98 – Udvidet ret til refusion af sygedagpenge som følge af covid-19 samt ny midlertidig periode med ret til dagpenge ved pasning af børn som følge af covid-19
Der er ret til refusion efter sygedagpengeloven fra første fraværsdag, hvis fraværet skyldes
- Smitte med covid-19
- Nær kontakt til person smittet med covid-19 og er i isolation
Dette gælder både lønmodtagere og selvstændige.
Ret til dagenge efter barselsloven til forældre, der må blive hjemme for at passe deres børn fordi
- Barnet er smittet med covid-19
- Barnet er hjemsendt som følge af et eller flere covid—19 smittetilfælde i dagtilbud/skole
Loven gælder fra og med den 16. december 2021
https://www.ft.dk/samling/20211/lovforslag/l98/index.htm
L66 – forlænget ret til uddannelse til personer fra mink erhvervet
Retten til uddannelse for personer der har arbejdet i minkerhvervet eller følgeerhverv, forlænges til og med 2022.
Forventes at blive besluttet ved 3. behandling i Folketinget den 21. december 2021
Loven træder i kraft 1. januar 2022.
https://www.ft.dk/samling/20211/lovforslag/L66/index.htm
L101 – Corona-helte (ingen modregning for corona relateret arbejde)
Den eksisterende ordning, hvor merindtægter, der kan tilskrives mer- eller overarbejde, som er relateret til covid-19, ikke skal medregnes ved opgørelsen af indtægtsgrundlaget til brug for beregning af folke-, senior- eller førtidspension forlænges til og med december 2022.
Forventes at blive besluttet ved 3. behandling i Folketinget den 21. december 2021
Loven træder i kraft 1. januar 2022.
https://www.ft.dk/samling/20211/lovforslag/l101/index.htm
L102 – midlertidig arbejdsfordeling
Den midlertidige arbejdsfordelingsordning forlænges, og giver private virksomheder mulighed for at iværksætte den midlertidige arbejdsfordelingsordning i perioden 1. januar 2022 til 31. marts 2022 på samme vilkår som den hidtil gældende ordningen.
Forventes at blive besluttet ved 3. behandling i Folketinget den 21. december 2021
Loven træder i kraft hurtigst muligt efter vedtagelse.
https://www.ft.dk/samling/20211/lovforslag/l102/index.htm
Suspendering af beskæftigelsesindsatsen
Afholdelse af samtaler
Bekendtgørelsen om delvis suspension af samtaleform i beskæftigelsesindsatsen betyder, at A-kasser og kommuner kan vælge om samtaler med borgere skal afholdes digitalt, telefonisk eller med personligt fremmøde.
Det samme gælder for samtaler i rehabiliteringsteamet.
Disse regler gælder i perioden 19. december 2021 – 16. januar 2022.
Borgere med 6 måneders ledighed, kan fra 1. januar 2022 selv vælge om en samtale skal afholdes digitalt, telefonisk eller personligt.
Det er i sidste ende kommunen eller A-kassen der beslutter om samtalen skal afholdes personligt eller ej, for at sikre at smitten holdes nede
Disse regler gælder i perioden 1. januar 2022 – 16. januar 2022
Tilbud
Hvis en borger er i risikogruppe for covid-19 skal dette indgå i vurderingen af hvilke job og tilbud, som jobcentret kan give borgeren.
Styrelsen beder om, at der anlægges et forsigtighedsprincip, således at der ikke må ske henvisning til job eller tilbud med fysisk fremmøde, hvis der er tvivl om, om arbejdsgiver kan og vil overholde de retningslinjer der er gældende for beskæftigelse af personer i risikogrupperne.
Krav om mundbind og visir på Jobcentre
Følgende skal bruge mundbind eller visir, når de befinder sig i Jobcentret
- Besøgende på 12 år og derover
- Medarbejdere og andre personer på Jobcentret, der har kontakt til besøgende
Jobcentret skal opsætte informationsmateriale om reglerne.
Følgende er undtaget for at bære mundbind eller visir
- Medarbejdere der opholder sig i et aflukket rum eller bag en afskærmning, hvor kun medarbejderen har adgang
- Personer med nedsat bevidsthedsniveau, fysiske eller mentale svækkelser eller andet der gør at de ikke er i stand til at bære mundbind eller visi
https://star.dk/om-styrelsen/nyt/corona-virus-betydning-for-beskaeftigelsesindsatsen-og-ydelser/