- Om sygedagpenge når lønmodtageren har orlov uden løn
Ankestyrelsen har behandlet sagen for at afklare hvad der gælder, hvis en lønmodtager bliver sygemeldt i forbindelse med aftalt orlov uden løn. Herunder om arbejdsgiver har pligt til at udbetale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden, når første sygedag indtræffer under den aftalte orlov, og om lønmodtager har ret til sygedagpenge fra kommunen.
Første fraværsdag
Hvis en lønmodtager bliver syg under aftalt orlov uden løn, vil første fraværsdag være dagen efter orlovens ophør.
Det skyldes at det i perioden med orlov uden løn er orloven – og ikke sygdom – der afholder lønmodtageren fra arbejdsmarkedet. Derudover er der i perioder med orlov uden løn, ikke en lønindkomst der kan kompenseres af sygedagpenge.
Beskæftigelseskravet i forhold til arbejdsgiver
En lønmodtager der ikke har ret til fuld løn under sygdom, har ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren i 30 kalenderdage fra første fraværsdag.
Retten til sygedagpenge fra arbejdsgiver er betinget af at lønmodtageren opfylder beskæftigelseskravet på første fraværsdag;
- har været ansat i de seneste 8 uger før fraværet hos arbejdsgiveren
- i denne periode har været beskæftiget ved arbejdsgiveren i 74 timer.
Lønmodtageren er fortsat ansat i perioder med orlov uden løn.
Perioden med orlov indgår derfor i opgørelsen af 8 ugers perioden.
Der kan derimod ikke ses bort fra perioder med orlov uden løn i opgørelsen af 74 timers beskæftigelse.
Det betyder at der i perioder med orlov ikke optjenes arbejdstimer.
Beskæftigelseskravet i forhold til kommunen
En lønmodtager har ret til sygedagpenge fra kommunen hvis personen ikke har ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren og
- er i aktuel beskæftigelse
- har været beskæftiget i mindst 240 timer inden for de seneste 6 måneder forud for første fraværsdag
- i mindst 5 af de seneste 6 måneder har været beskæftiget i mindst 40 timer hver måned.
Lønmodtageren er fortsat ansat i perioder med orlov uden løn.
Kravet om aktuel beskæftigelse er således opfyldt, hvis sygdommen indtræder under aftalt orlov.
Opgørelsen af timer med lønarbejde sker ud fra indberetninger til indkomstregisteret, og der kan ikke ses bort fra perioder med orlov uden løn ved opgørelsen af timekravet i de seneste 6 måneder.
Det betyder at der i perioder med orlov ikke optjenes arbejdstimer.
Beskæftigelseskravet i forhold til kommunen for dagpengeberettigede medlemmer af en A-kasse
En lønmodtager har ret til sygedagpenge fra kommunen, hvis personen ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge, hvis uarbejdsdygtigheden ikke var indtrådt.
Sygemeldes en lønmodtager i en periode med aftalt orlov uden løn, er retten til sygedagpenge fra kommunen betinget af, at den sygemeldte har en aktuel dagpengeret hos en A-kasse, dagen efter ophøret af den aftalte orlov.
Det er en betingelse at den sygemeldte ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge, hvis uarbejdsdygtigheden ikke var indtrådt.
Den konkrete sag
Lønmodtageren har første sygedag i en periode, hvor der var aftalt orlov uden løn.
Under orloven opsagde lønmodtageren sin stilling og afbrød dermed orloven. Lønmodtageren stiller sig efterfølgende til rådighed for arbejdsmarkedet hos sin A-kasse, hvorfra hun modtog arbejdsløshedsdagpenge.
Lønmodtageren anmoder i forbindelse med sygemeldingen kommunen om sygedagpenge.
Ankestyrelsen har vurderet, at retten til udbetaling af sygedagpenge skal vurderes ud fra borgerens første fraværsdag efter ophør af aftalt orlov uden løn, da der først på det tidspunkt er grundlag for at yde kompensation ved fravær på grund af sygdom.
Retten til sygedagpenge er dermed betinget af, at lønmodtageren opfylder sygedagpengelovens betingelser på den første fraværsdag efter endt orlov, herunder beskæftigelseskravet og kravet om uarbejdsdygtighed.
Da lønmodtageren har raskmeldt sig og stillet sig til rådighed for arbejdsmarkedet dagen efter ophøret af den aftalte orlov, vurderer Ankestyrelsen således ikke at borgeren er berettiget til sygedagpenge.
Læs hele principmeddelelsen her: https://www.retsinformation.dk/eli/accn/W20210948525