Beskæftigelsesministeriet har udstedt en ny vejledning om Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.(Forskelsbehandlingsloven).
Formålet med vejledningen er at give organisationer, arbejdsgivere, lønmodtagere og andre interesserede et redskab til at forstå loven og intentionerne bag den.
Vejledningen er blevet opdateret med nye afgørelser fra de danske domstole og EU-domstolen og den belyser, hvordan lovens bestemmelser skal forstås.
Desuden indeholder vejledningen nye afsnit om følgende lovændringer i forskelsbehandlingsloven:
- I 2021 vedtog Folketinget en styrket beskyttelse af LGBTI personer. Ændringen indførte et forbud mod forskelsbehandling på baggrund af kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika.
- I 2022 blev det desuden forbudt, at arbejdsgivere screener jobansøgere på baggrund af alder.
Vejledningen erstatter den hidtidige vejledning om forskelsbehandlingsloven fra 2019.
Læs hele nyheden fra beskæftigelsesministeriet og vejledningen her:
https://bm.dk/nyheder/nyheder/2024/04/ny-vejledning-om-forskelsbehandlingsloven