Afgørelsen:
Styrelsen fastslår i afgørelsen, at sygedagpenge til en lønmodtager i fleksjob skal beregnes på grundlag af den løn, der er aftalt med arbejdsgiveren. Med hensyn til udbetalingen af sygedagpengene skal denne ske på baggrund af det timeantal, arbejdsgiveren udbetaler løn for.
Sygedagpengene skal beregnes efter de regler, der gælder for lønmodtagere, når fleksjobbet er oprettet efter den 1. januar 2013.
Dette betyder bland andet:
Hvis vil forestiller os, at en sygemeldt, der er ansat i et fleksjob, har en ugentlig arbejdstid på 20 timer om ugen, men får løn for 8 løntimer på grund af nedsat arbejdsintensitet.
Denne person vil være berettiget til sygedagpenge for 8 timer om ugen. Selve lønbeløbet skal svare til den overenskomstmæssige sats eller den løn, som normalt udbetales for samme arbejde på arbejdspladsen.
Hvis personen har en ugentlig arbejdstid på 20 timer, og arbejdsgiveren efter lønaftalen betaler løn for 20 timer om ugen, vil personen være berettiget til sygedagpenge for alle 20 timer.
Læs hele afgørelsen her: